人力资源管理系统开发

【摘 要】
通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。具体实现目标如下：
 系统采用人机对话方式，界面美观友好，信息查询灵活、方便、快捷、准确，数据存储安全可靠。
 键盘操作，快速响应。
 对用户输入的数据，系统进行严格的数据检验，尽可能排除人为的错误。
 万能查询器实现自由设置查询。
 强大的工资报表。
 与EXCEL实现无缝连接，使人员、考勤、工资等信息的查询结果可直接保存在EXCEL表中。
 不同的操作员有不同的操作员权限，增强了系统的安全性。
 系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
 系统运行稳定、安全可靠。

【关键词】 HRM 人力资源管理系统
目 录
摘要 1
目录 1
0 引言 1
1 系统分析 2
1.1 可行性研究 2
1.2 经济可行性 2
1.3 技术可行性 2
2 总体设计 2
2.1 系统结构设计 2
2.2 系统功能结构 3
2.3 系统功能概述 3
3 系统设计 4
3.1 设计目标 4
3.2 开发及运行环境 4
3.3 编码设计 4
3.4 数据库设计 5
4 主要功能模块设计 6
4.1 公用模块设计 6
4.2 系统登录模块设计 6
4.3 主界面设计 8
4.4 部门管理模块设计 15
4.5 人事信息管理模块设计 20
4.6 员工调动模块设计 26
附录A 参考文献 30
附录B 数据表 31
附录C 文件架构 39