医疗器械集团人力资源管理系统

摘 要
本课题是应某制造企业的要求在其现有的ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源规划）系统的基础上添加人力资源系统的管理。改善一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案【7】，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
ERP是近年来工业乃至其他产业所极力推崇的一种企业资源管理方案，他将先进的管理思想与高速发展的技术结合在一起，通过在企业内部实施ERP系统来管理企业的各项生产经营活动及日常事务，从而达到优化资源配置，提高企业的运作效率，增强企业的综合竞争实力的目的。一套ERP系统的设计实施过程，就是将先进的管理方法于ERP软件并通过硬件系统运行的过程。人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
通过对“某制造业人力资源系统——工资管理、保险福利等”这一课题的研究，了解人力资源的概念，制造企业各类员工工资设定、保险福利状况及数据库技术发展历程，学习客户机/服务器系统的设计、后台数据库的设计、数据库系统的安全性管理，对我国人力资源的应用进行探讨。希望这一课题的研究有助于制造企业都人力资源的管理达到快捷、方便的目的。从而提高人力资源管理的效率,这也是企业的科学化、正规化管理,也是与世界接轨的重要条件。