某某省电力公司员工奖惩办法

某某省电力公司员工奖惩办法

第一篇 总则

第一章 目的、原则和适用范围

第一条 为加强公司内部管理、满足生产、经济工作需要，建立制度完善、程序规范、正面激励与惩处教育相结合的员工奖惩体系，维护企业利益，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等有关法律、法规和国家电网公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条 员工奖惩遵循的原则

（一）公开、公平、公正； （二）实事求是、依法依规；

（三）精神鼓励与物质奖励相结合；（四）惩前毖后、治病救人。

第三条 本办法适用于公司系统所有员工。其他用工主体可参照制定相应办法，报公司备案。

第四条 本办法中所称“厂局级单位”系指公司所属各单位，包括各市（州）电业局、水电厂、中心机构、施工修造企业等，所称“车间级单位”系指厂局级单位所属的二级机构，包括各县局、城区局、专业所、分厂（公司）、车间、部门科室等。

第二章 奖励

第五条 员工勤奋敬业、表现优秀、贡献突出的，给予奖励。

第六条 对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、通令嘉奖，授予能手（标兵）、先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号及物质奖励。

第七条 员工有下列表现之一的，根据业绩、贡献大小分别给予通报表扬、记功、记大功、晋级、通令嘉奖或授予荣誉称号。

（一）在电力生产过程中，及时发现问题，采取有效措施，防止事故发生或减小事故影响，最大程度保证人身安全和电网、设备安全，使国家、企业利益免受重大损失的；

（二）及时揭发和制止违章违纪行为，维护正常的生产经营秩序，做出突出成绩的；

（三）改善企业经营管理，为企业增收节支，争取和维护企业权益，做出重大贡献的；

（四）在安全生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进、合理化建议，取得重大成果的；

（五）在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出较大贡献的；

（六）见义勇为，制止不法行为，维护社会治安，为保护人民生命、财产做出较大贡献的；

（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；

（八）其他应当给予奖励的。

第八条 对于忠诚企业、爱岗敬业、品德优良、业绩突出的员工，经过一定程序评选，可以授予能手（标兵）、先进生产（工作）者、劳动模范称号。能手（标兵）每两年评选一次，先进生产（工作）者、劳动模范每年评选一次。