课程设计之工资管理系统

概述：

借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业的宝贵资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。
现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
通过在本单位经过一周的调研，并参考其它同行设计工资管理软件，我基本上搞清了象我们单位的小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。
在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有：职工信息管理、工资结构设置、工资汇总打印等功能。
1.2任务
工资管理是电算化信息系统的重要组成部分。在通用会计软件中，工资管理系统可为企业、行政、事业及科研单位建立多套工资管理，可按不同单位要求设置工资管理项目并定义工资计算公式;输入、修改工资数据和资料;选择工资发放形式，方便工资发放;自动计算所得税;自动进行工资数据的计算和汇总;在会计期末对工资费用进行分配和有关费用的计提和分配，并通过转账向总账系统和成本核算系统传递数据;可根据需要进行职员工资的维护。此外，工资管理系统还提供了强大的工资分析和管理功能，制作各种类型的工资表。
1.3开发环境
软件运行环境：操作系统：Microsoft Windows 98/2000/XP；
硬件运行环境：奔腾3 500（或以上）128MB 内存（或以上）。
关键词：课程设计 小型企业 工资管理
目 录
第一章系统概述
1.1编写目的
1.2任务
1.3开发环境
第二章需求分析
2.1引言
2.1.1员工工资系统项目简介
2.1.2编写说明
2.1.3参考资料
2.2目标
2.2.1概述
2.2.2信息系统目标
2.3结构
2.3.1员工工资系统需求结构
2.3.2需求结构的说明
2.4功能
2.4.1概述
2.4.2功能模型
2.4.3功能分析说明
2.5性能
2.5.1概述
2.5.2性能需求
2.6风险分析
2.6.1员工工资系统面临的主要风险
2.6.2风险的处理政策
第三章 员工工资可行性研究报告
3.1引言
3.1.1编写目的
3.1.2背景
3.1.3参考资料
3.2.现行组织系统概况
3.2.1组织目标和战略
3.2.2存在的主要问题
3.3.拟建立的信息系统
3.3.1简要说明
3.4.技术可行性分析
3.5.社会可行性分析
3.6.可行性研究结论
第四章详细设计
4.1编写目的
4.2项目背景
4.3参考资料
4.4程序系统的结构
4.5数据字典
4.6实现功能
4.7 N-S图
第五章 程序编写及调试程序
5.1启动窗体的设计
5.2登录窗体的设计
5.3主窗体的设计
5.4工资信息管理窗体的设计
第六章 测试
6．1测试方案
6．1．1启动窗体测试
6．1．2查询工资界面
6．1．3员工工资查询主界面测试
6．1．4管理员查询主界面测试
6.2测试结果
第七章 总结