中国企业人力资源管理现状调查报告

中国企业人力资源管理调查报告 ——制度建设现状....................... 6
一、中国企业人力资源管理制度建设总体情况分析........................................... 6
二、不同背景企业人力资源管理制度建设状况分析........................................... 9
三、不同背景企业人力资源管理制度建设途径分析......................................... 12
四、不同背景企业在人力资源管理制度建设方面的差异比较......................... 12
中国企业人力资源管理调查报告 ——岗位管理现状...................... 13
一、我国企业当前岗位管理的总体状况............................................................. 13
二、不同地区企业岗位管理状况......................................................................... 14
三、不同性质企业岗位管理状况......................................................................... 14
四、上市与非上市企业岗位管理状况................................................................. 15
五、不同规模企业岗位管理状况......................................................................... 15
六、不同行业企业岗位管理状况......................................................................... 16
中国企业人力资源管理调查报告 ——劳动用工招聘现状.................. 18
一、我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐渐市场化................................. 18
二、不同地区劳动用工现状................................................................................. 19
三、不同类型企业劳动用工现状......................................................................... 20
四、不同行业企业劳动用工现状......................................................................... 21
五、企业上市促进了企业劳动用工的规范化和市场化..................................... 22
六、不同规模企业劳动用工现状......................................................................... 23
中国企业人力资源管理调查报告 ——人员绩效考核现状.................. 24
一、企业人员绩效管理现状较差，考核效果一般............................................. 24
二、不同地区企业人员绩效考核现状................................................................. 25
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三、不同类型企业人员绩效考核现状................................................................. 26
四、不同行业企业人员绩效考核现状................................................................. 27
五、上市促进企业提高人员绩效考核管理水平................................................. 27
六、不同规模企业人员绩效考核现状................................................................. 28
中国企业人力资源管理调查报告 ——企业员工培训现状.................. 29
一、不同背景公司培训经费投入情况................................................................. 29
二、不同背景公司制定员工培训计划情况......................................................... 30
三、不同背景公司员工培训计划执行情况......................................................... 31
四、不同背景公司员工培训的主要方式............................................................. 31
五、不同背景公司员工培训效果的跟踪与评价................................................. 33
六、不同背景公司实施培训对改善员工绩效的作用......................................... 34
七、不同背景公司培训结果对员工晋升的影响情况......................................... 35
八、不同背景变量在培训方面的差异比较......................................................... 36
九、结论与建议..................................................................................................... 37
中国企业人力资源管理调查报告 ——薪酬管理现状...................... 38
一、不同背景公司员工对薪酬的满意度：大部分满意..................................... 38
二、企业薪酬管理模式：大部分实行分类管理................................................. 39
三、技术人员的薪酬结构..................................................................................... 39
四、销售人员的薪酬结构..................................................................................... 41
五、技术、销售以外人员薪酬结构..................................................................... 43
六、长期激励的主要形式：虚拟股票................................................................. 44
七、工资水平：多数企业人均月收入在800~2500 元之间............................... 44
八、人工成本：多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下...................... 45
九、企业确定工资标准的主要依据..................................................................... 46
中国企业人力资源管理调查报告 ——相关社会保障现状.................. 48
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一、社会保障制度改革对企业人力资源管理具有重要影响............................. 48
二、企业参加各类社会保险的情况..................................................................... 49
三、企业离退休职工社会化管理情况................................................................. 51
四、存在的主要问题............................................................................................. 52
中国企业人力资源管理调查报告 ——企业高层人员管理现状.............. 54
一、不同背景企业高层管理人员的产生方式..................................................... 54
二、不同背景企业建立高层管理人员任职资格体系情况................................. 55
三、不同背景企业高层管理人员的薪酬收入构成情况..................................... 55
四、不同背景企业对高层管理人员长期激励的方式......................................... 56
五、不同背景企业高层管理人员的考核主体..................................................... 57
六、不同背景企业高层管理人员首要被考核内容............................................. 58
七、不同背景企业高层管理人员的培训方式..................................................... 58
八、不同背景企业总经理收入与员工平均收入的差距..................................... 59
中国企业人力资源管理调查报告 ——企业人力资源状况.................. 61
一、企业人力资源总体状况................................................................................. 61
二、不同背景企业人员规模及女性从业情况分析............................................. 62
三、不同背景企业人力资源差异情况分析......................................................... 62
四、不同背景企业人力资源管理部门的设置情况............................................. 64
五、不同背景企业人力资源管理人员基本情况................................................. 65
六、不同背景企业高层管理人员情况分析......................................................... 69
七、不同背景企业离退休人员情况分析............................................................. 69
中国企业人力资源管理现状调查课题组................................. 71
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