某企业软件开发部奖金分配制度

1 总则
1.1 目的
为贯彻激励政策，建立控放有度的奖金管理体系，充分调动员工的积极性和创造性，促进企业经营管理计划的完成和中长期目标的实现，特制定本办法。
1.2 基本原则
1.2.1实施奖金总额控制，部门奖金总额依据公司奖金总额分解指标和各部门经营管理业绩等因素确定，员工个人奖金总额根据项目团队的绩效确定，员工个人奖金由工作绩效等因素确定。
1.2.２奖金分配必须拉开差距，不得搞平均主义，不得以权谋私。
1.3 奖金的组成
奖金由月奖金、年终奖和项目鼓励奖金组成。
1.4 奖金管理职责
1.4.1 部长负责奖金管理